Шаблоны›Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор между Работодателем (ИП или юр. лицо) и Работником (физлицо, в т. ч. иностранный гражданин-нерезидент). Режим: стационарный, дистанционный, гибридный, разъездной, надомный, вахтовый (ст. 297–302 ТК). Занятость: полная, неполная, совместительство. Сменный график (2/2, 1/3 и др.), суммированный учёт, ночные смены. Срок: бессрочный или срочный. Испытательный срок. Условия труда (СОУТ, ст. 57 ТК). Оплата: оклад, часовая, сдельная, ставка за смену; районный коэффициент, северная надбавка, ночная доплата, премии, выходное пособие. Доп. условия: ИС (ст. 1295 ГК), конфиденциальность, соцпакет, дистанционное взаимодействие (ст. 312.3/312.7/312.8 ТК).

Разделы
2 из 7 разделов
Общие данные
Не обязательно — можно оставить «б/н»
Срок трудового договора
Срочный договор заключается только по основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ. Без законного основания срочный договор может быть признан судом бессрочным.
С этого дня Работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Если не указана — на следующий рабочий день после подписания (ст. 61 ТК РФ).
Характер занятости
При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время. Максимум — 4 часа в день, не более половины месячной нормы (ст. 284 ТК).
Работодатель
Тип стороны:
Автозаполнение по ИНН
указывать в документе
указывать в документе
указывать в документе
Банковские реквизиты
указывать в документе
⚠Не заполнено: расчётный счёт, название банка, БИК. Данные попадут в договор с пустыми значениями.
Сторона, принимающая на работу. По ст. 20 ТК РФ — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Физлица без статуса ИП могут заключать только бытовые трудовые договоры (домработница, няня) — этот шаблон такие случаи не покрывает.
Работник
Тип стороны:
Иностранный гражданин / лицо без гражданства
Страховой номер индивидуального лицевого счёта. Нужен для кадровых документов и отчётности.
указывать в документе
указывать в документе
указывать в документе
Банковские реквизиты
указывать в документе
⚠Не заполнено: расчётный счёт, название банка, БИК. Данные попадут в договор с пустыми значениями.
Физическое лицо, поступающее на работу. Возраст по общему правилу — от 16 лет; с 14 — для лёгкого труда с согласия родителей и органов опеки (ст. 63 ТК РФ).
Должность и обязанности
Если работа предполагает льготы или ограничения — наименование должно соответствовать ЕКС/ЕТКС или профстандарту (ст. 57 ТК РФ).
Если есть. Указание обязательно, если подразделение находится в другой местности (ст. 57 ТК РФ).
Существенное условие договора (ст. 57 ТК). Полный перечень обязанностей обычно выносится в должностную инструкцию.
Добавит формулировку: «Конкретные должностные обязанности определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под роспись до подписания настоящего Договора».
НЕ устанавливается: при совместительстве (ст. 70 ТК), беременным, матерям детей до 1,5 лет, несовершеннолетним, выпускникам (первый год после диплома), при переводе. При срочном договоре до 2 месяцев — испытание запрещено; от 2 до 6 месяцев — максимум 2 недели (ст. 70, 289 ТК РФ). Для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок 6 месяцев (ст. 70 ТК).
Добавит в договор упоминание командировок. Размер суточных, порядок возмещения расходов и иные условия устанавливаются Положением о командировках или приказом Работодателя — не трудовым договором.
Режим работы
Место работы
Условие о месте работы — обязательное (ст. 57 ТК). 🖥 Дистанционная (гл. 49.1 ТК) — работа через интернет вне офиса: IT, маркетинг, бухгалтерия, консультации и любая иная интеллектуальная работа. Работник сам выбирает где именно работать. 🏠 Надомная (гл. 49 ТК) — физическое производство товаров дома: шитьё, сборка, вязание, изготовление изделий. Устаревший режим, почти не применяется. ⚠️ Если ваш работник — программист, дизайнер, менеджер или иной специалист, работающий удалённо через компьютер — выбирайте «Дистанционная», а не «Надомная».
Обязательное условие договора с 2014 года (ст. 57 ТК РФ). Берётся из карты рабочего места по итогам СОУТ. Для чисто дистанционных и надомных работников рабочее место СОУТ не оценивается (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ) — соответствующий пункт подставляется автоматически.
Полный адрес рабочего места. Для надомной — адрес жилого помещения Работника.
Режим занятости
Норма по ТК — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Для совместительства — не более 4 часов в день. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению или по требованию отдельных категорий (беременные и др.).
По умолчанию 40. Для совместительства — обычно 20 (0,5 ставки) или меньше. Сокращённая неделя — 24, 35, 36 часов в зависимости от категории.
Режим рабочей недели
Ненормированный рабочий день даёт право на дополнительный отпуск (минимум 3 календарных дня, ст. 119 ТК). ℹ️ Сменный 2/2 по 12 часов и аналогичные: еженедельная норма 40 ч не выдерживается — подключите суммированный учёт (поле ниже). 🖥 Для дистанционной работы: сменный режим нетипичен и создаёт сложности (требуется представительный орган). Рекомендуется «Гибкое рабочее время» или «Работник определяет режим самостоятельно» (ст. 312.4 ТК).
По ст. 108 ТК — не менее 30 минут и не более 2 часов, в рабочее время не включается
Нужен когда недельная норма 40 часов не выдерживается еженедельно: сменный график 2/2, 3/1, суточный и т.п. Норма соблюдается за учётный период. Переработка сверх нормы за период = сверхурочная работа (ст. 99 ТК). При графике 2/2 по 12 часов: 4 смены × 12 ч = 48 ч/нед — превышение за год компенсируется периодами меньшей нагрузки.
Оплата труда
Тип оплаты труда
Для сменного режима: «Ставка за смену» — наиболее практичный вариант (удобна при подменах, чёткая база для расчёта). Часовая ставка — универсальна, точна при суммированном учёте. Дневная ставка при сменном графике недоступна — «день» и «смена» юридически разные понятия.
Сумма ДО удержания НДФЛ (gross). Не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
Обязателен для районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, отдельных регионов (Урал, Поволжье и др.)
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
За разъездной характер работы, ненормированный рабочий день, совмещение, расширение зон обслуживания, работу с вредными условиями и т. п.
Премии выплачиваются на условиях, установленных Положением о премировании Работодателя (или иным локальным актом)
Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей повышать реальный уровень заработной платы с учётом роста потребительских цен. В коммерческих организациях порядок устанавливается локальным актом. Рекомендуется включить — фиксирует соответствие требованиям ТК. Если работодатель хочет урегулировать индексацию только через локальный акт — галочку можно снять.
По ст. 136 ТК — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода
Способ выплаты заработной платы
Способ может быть изменён по письменному заявлению Работника. Для иностранных граждан — только безналичный расчёт (ст. 14 Закона № 173-ФЗ); в генераторе это учитывается автоматически.
Дополнительные условия
По ст. 115 ТК — 28 календарных дней. Для несовершеннолетних — 31 день, для инвалидов — 30 дней, для педагогов и иных категорий — до 56 дней.
За ненормированный рабочий день (минимум 3 дня), за работу во вредных условиях, особый характер работы, работу на Крайнем Севере и т. п. (ст. 116 ТК)
Только для должностей из Перечня (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85): кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и т. п. Для остальных — общая мат. ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК).
Коммерческая тайна, служебная тайна, персональные данные. Перечень устанавливается локальным актом Работодателя.
Важно для IT, дизайна, маркетинга, R&D. Служебные произведения (код, дизайн, тексты, изобретения), созданные в рамках трудовых обязанностей, по закону принадлежат Работодателю. Явное закрепление в договоре предотвращает споры о правах на результаты работы.
Добровольные льготы сверх обязательного минимума ТК: ДМС, питание, спорт, связь и т.п.
Обязывает Работника не разглашать размер своей заработной платы третьим лицам, включая коллег. Носит репутационный характер — прямого механизма принуждения в ТК нет.
По ТК при сокращении — 1 среднемесячный заработок (ст. 178 ТК). По соглашению сторон в трудовом договоре можно установить повышенное пособие.
Порядок разрешения споров
По ст. 29 ГПК РФ Работник вправе предъявить иск как по месту нахождения Работодателя, так и по своему месту жительства. Условие договора, ограничивающее это право, может быть признано судом недействительным.
Удобно для дистанционной работы. Стороны указывают контакты в реквизитах.
По ТК РФ — 2 экземпляра (по одному каждой стороне). Один Работник получает на руки под роспись.
Предпросмотр текста документа

Документ обновляется по мере заполнения формы