Трудовой договор
Трудовой договор между Работодателем (ИП или юр. лицо) и Работником (физлицо, в т. ч. иностранный гражданин-нерезидент). Режим: стационарный, дистанционный, гибридный, разъездной, надомный, вахтовый (ст. 297–302 ТК). Занятость: полная, неполная, совместительство. Сменный график (2/2, 1/3 и др.), суммированный учёт, ночные смены. Срок: бессрочный или срочный. Испытательный срок. Условия труда (СОУТ, ст. 57 ТК). Оплата: оклад, часовая, сдельная, ставка за смену; районный коэффициент, северная надбавка, ночная доплата, премии, выходное пособие. Доп. условия: ИС (ст. 1295 ГК), конфиденциальность, соцпакет, дистанционное взаимодействие (ст. 312.3/312.7/312.8 ТК).